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人事經(jīng)理
更新時間 2017-05-10 16:36:14 -
具體要求如下：招聘職位：人事經(jīng)理招聘人數(shù)：1一、職位描述：（1）照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用；（2）對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；(3)擬定公司員工培訓(xùn)目標、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；(4)負責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；(5)負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責(zé)員工的內(nèi)部異動；(6)負責(zé)辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；（7）協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持；（8）對本部門工作負主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。二、任職要求：（1）教育背景：企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；（2）年齡要求：25-35周歲，條件優(yōu)秀者可放寬年齡限制；（3）熟悉勞動人事管理知識、國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;（4）擅長做認真細致的思想工作，既嚴格管理又講究工作方法;（5）有較強的責(zé)任心和溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，職業(yè)操守良好，富有團隊合作精神。（6）身體健康，無不良從業(yè)記錄。（7）有大型房地產(chǎn)企業(yè)、物業(yè)公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先三、福利待遇：（1）企業(yè)提供豐厚的年薪。（2）企業(yè)提供完善福利待遇（五險一金、年假、津貼）。（3）企業(yè)提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，提供的培訓(xùn)及外部深造機會。
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